11-Le syndicat et vous

LE SYNDICAT ET VOUS

Introduction
Déclaration A.I.E.S.T sur l’égalité / I.A.T.S.E. Equality Statement
Règlements sur ce que l’employeur ne peut faire lors d’une accréditation / Rules that the employer does not have the right to exploit during an accreditation
Documentations
FAQs
Liens / Links
Médias

Cette page est pour vous offrir de l’information afin de vous faire découvrir les bienfaits d’être syndiqué. Vous y trouverez des documents vulgarisant les lois du Québec et un condensé de vos droits ainsi que réponses à certaines des questions que vous vous posez. Vous trouverez aussi des liens vers les textes complets des lois et vers des pages web de différents organismes qui œuvrent pour les travailleurs ainsi que de brève vidéo promotionnelle. Un discours encourageant du président de l’International, M. Matthew D. Loeb tenu lors d’un congrès de l’A.I.E.S.T. Partagez avec vos collègues ces informations ou invitez les à visiter cette page, l’union fait la force et ensemble nous travaillerons à améliorer nos conditions de travail afin de nous permettre d’atteindre la prospérité.

(Certains contenus sont seulement disponible en français ou en anglais)

Déclaration A.I.E.S.T sur l’égalité

La Déclaration sur l’égalité qui suit a été votée à l’unanimité lors de la réunion hivernale du bureau syndical générale qui a eu lieu à Hollywood en Floride. Cette déclaration décrit l’engagement de l’A.I.E.S.T. à créer un milieu de travail inclusif où les différences sont valorisées et l’égalité est célébrée.

Les droits égaux sont la pierre angulaire du mouvement syndical. Les syndicats ont été fondés sur le principe de l’égalité de tous les êtres humains et toute personne mérite le respect et le traitement équitable. Des questions d’équités traversent toutes les sphères d’activités des organisations syndicales, de la santé et la sécurité jusqu’aux négociations salariales.

L’Alliance internationale des employés de la scène (A.I.E.S.T.) s’engage à travailler pour promouvoir l’égalité des chances et pour éliminer toutes formes de discrimination. Nous nous opposons à toute forme de discrimination et oppression illégale fondées sur le genre ou le sexe (incluant les personnes transgenres), l’état des relations ou la situation familiale, la race ou l’ethnicité, les aptitudes physiques, l’orientation sexuelle, l’âge, la langue, les antécédents, les croyances religieuses ou politiques, l’apparence physique, la grossesse, et la responsabilité pour des personnes à charge.

Nous croyons que l’égalité pour tous les individus est un droit humain fondamental et nous nous opposons activement à toutes formes de discrimination illégale et injuste. Les dirigeants de l’A.I.E.S.T. ainsi que ses membres doivent travailler avec vigilance, ensemble et avec nos employeurs, pour promouvoir un environnement équitable et accueillant pour tous les peuples, et ce, par nos actions, nos attitudes, et notre langage. L’A.I.E.S.T. célèbre la diversité de la société et s’efforce à promouvoir et à refléter cette diversité au sein de notre organisation.

Règlements sur ce que l’employeur ne peut faire lors d’une accréditation

LOI PROVINCIALE

Promettre des avantages aux employés afin qu’ils n’adhèrent pas au syndicat.
Faire des menaces de pertes d’emplois, de revenus, d’avantages ou de toutes autres indemnités aux employés s’ils soutiennent le syndicat.
Licencier les employés ou menacer de le faire s’ils soutiennent le syndicat.
Participer à des réunions syndicales ou tenter de contrôler de toute autre manière l’activité syndicale des employés.
Traiter différemment les employés parce que l’employeur pense qu’ils soutiennent le syndicat.
Transférer des employés parce qu’ils sont impliqués avec le syndicat.
Enlever du travail à des employés parce qu’ils soutiennent le syndicat.
Demander aux employés leur opinion au sujet du syndicat.
Demander aux employés s’ils soutiennent le syndicat.
Demander aux employés quelle serait, selon eux, le vote des autres employés en ce qui concerne le syndicat.
Demander aux employés, au moment de l’embauche, s’ils appartiennent ou non à un syndicat.
Aider les employés à se retirer de l’adhésion syndicale.
Dire aux employés qu’il y aura une grève.
Dire aux employés que l’employeur ne négociera pas avec le syndicat.